L’obligation de faire passer une visite médicale d’embauche avant l’embauche ou, au plus tard, avant la fin de la période d’essai n’est pas nouvelle (C. trav., art. R. 4624-10). La jurisprudence considère que l’employeur doit s’assurer que la visite a effectivement eu lieu et ne peut se limiter à prendre rendez-vous avec la médecine du travail et à informer le salarié.